monitoring gestion du changement
Identification précoce des risques
Dans les projets de changement importants, le facteur humain représente à la fois le plus grand levier mais également le plus gros risque. yumodata®, notre système de monitoring, permet une détection précoce des risques et une mesure objective de l’adoption des changements par le personnel.
Mesure l’engagement du personnel
Permet un suivi des plans d’actions
Permet un état des lieux objectif grâce à des données factuelles
Solution suisse et éthique
Fournit des KPIs faciles à suivre tout au long du projet
Plate-forme d’accès aux cockpits pour le management
Permet une identification précoce des risques
Respect de la RGPD et LPD
Mesure l’engagement du personnel
Permet un suivi des plans d’actions
Permet un état des lieux objectif grâce à des données factuelles
Solution suisse et éthique
Fournit des KPIs faciles à suivre tout au long du projet
Plate-forme d’accès aux cockpits pour le management
Permet une identification précoce des risques
Respect de la RGPD et LPD
Grâce à un sondage collaborateurs effectué tous les 6 mois, yumodata® fournit des indicateurs objectifs permettant de suivre le déploiement de projets de changement dans les organisations. Tous ces KPIs sont regroupés dans un cockpit clair et accessible à tous les managers concernés.
yumodata® permet de formaliser et suivre tous les plans d’action permettant de favoriser le changement et de réduire les risques. yumodata® est une solution développée en Suisse par des spécialistes suisses de la gestion du changement.
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Philippe Gueninchault
Directeur général Fondation Âge d’OR (EMS Stella/EMS Les Lauriers)
Grâce à yumodata je peux connaitre la satisfaction et l’engagement de mon personnel de manière objective et régulière. C’est un outil précieux pour suivre les changements et veiller à offrir à notre personnel les meilleures conditions de travail possibles. Grâce à yumodata nous pouvons également prévenir efficacement les risques psychosociaux en monitorant régulièrement le stress, les risques de burnout et de harcèlement. Je vous recommande vivement cet outil.
Thibault Reverse
CEO Credit Agricole next bank (Suisse) SA
yumodata me fournit des indicateurs précis pour améliorer la performance de notre organisation. Nous pouvons mettre en œuvre des actions pertinentes et mesurer leurs impact dans le temps. yumodata fait désormais partie de notre culture de management, il permet aux équipes et au managers d'échanger du feedback régulièrement. Je dispose enfin d'un outil de pilotage qui montre toutes les composantes influençant la performance des équipes.
Assurer l’adhésion de vos équipes
Détecter les résistances
Atteindre vos objectifs
Comment fonctionne le monitoring ?
Foire Aux Questions
Il s’agit d’un sondage envoyé tous les 6 mois à l’ensemble du personnel. Nous agrégeons les réponses dans des indicateurs chiffrés. L’évolution de ces indicateurs au cours du temps et les benchmarks entre les différentes unités de l’entreprise nous informent de l’état du projet et des risques.
Nous mesurons la productivité, la satisfaction, l’engagement, la qualité de l’encadrement, les NPS marque employeur et produit/service, ainsi que les risques psychosociaux.
Chaque unité de l’organisation dispose d’un cockpit montrant la valeur et l’évolution des indicateurs. L’équipe qui pilote le changement peut ainsi voir facilement où il y a des risques.
Oui, nous en avons créés plusieurs pour nos clients, comme un indicateur de diversité ou un indicateur d’évaluation du backoffice. Nous posons aussi des questions en rapport direct avec le projet de changement. Ces données statistiques permettent au management de prendre des décisions robustes pour conduire le changement.