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Change Management

Services

Consulting 

Gestion du changement

Piloter le changement pour accélérer la transformation. Nous accompagnons les organisations dans les moments clés : fusions, acquisitions, réorganisations, réorientations stratégiques.Notre approche vise un alignement clair entre la vision, les équipes et l’exécution.

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Yumodata® centralise dans une plateforme unique l'analyse complète de votre environnement RH : Productivité / NPS employeur & services / Satisfaction / Leadership / Risques psychosociaux. Une vision 360° pour des décisions stratégiques basées sur des données fiables.

Assessment / Inssessment

Intégrer durablement

Nos méthodes innovantes d’évaluation permettent d’identifier les bons profils et de sécuriser leur intégration. Elles combinent une approche individuelle rigoureuse et une démarche collective impliquant l’équipe, pour garantir l’adéquation humaine, culturelle et stratégique.

Coaching
Accompagner le changement

Changer de posture, intégrer de nouvelles pratiques, assumer une nouvelle fonction ou faire face à un contexte incertain : nous coachons vos équipes et vos personnes clés pour les aider à s’adapter, se repositionner et progresser avec justesse dans des environnements en évolution constante.

Dienstleistungen

Consulting 

Change Management

Den Wandel steuern, um die Transformation zu beschleunigen. Wir begleiten Organisationen in entscheidenden Momenten: Fusionen, Reorganisationen, Neuausrichtungen und strategische Projekte. Unser Ansatz zielt auf eine klare Ausrichtung von Strategie, Prozessen und Unternehmenskultur.

Yumodata®

Plattform für HR-Analysen

Yumodata® zentralisiert die umfassende Analyse Ihres HR-Umfelds auf einer einzigen Plattform: Produktivität / Arbeitgeber- & Service-NPS / Zufriedenheit / Leadership / Psychosoziale Risiken.
Eine 360°-Sicht für strategische Entscheidungen auf Basis verlässlicher Daten.

Assessment / Inssessment

Nachhaltig integrieren

Unsere innovativen Bewertungsmethoden ermöglichen es uns, die richtigen Profile zu identifizieren und ihre Integration sicherzustellen. Sie kombinieren einen strengen individuellen Ansatz mit einem kollektiven Ansatz, der das gesamte Team einbezieht, um die menschliche, kulturelle und strategische Eignung zu gewährleisten.

Training & Coaching

Den Wandel begleiten

Die Haltung verändern, neue Praktiken integrieren, eine neue Rolle übernehmen oder mit Unsicherheit umgehen: Wir coachen Ihre Teams und Schlüsselpersonen dabei, sich anzupassen, sich neu auszurichten und mit Klarheit in sich ständig wandelnden Umfeldern voranzukommen.

Was ist Change Management ?

Verständnis des Change Managements

Change Management zielt darauf ab, Organisationen bei strukturellen, kulturellen oder strategischen Entwicklungen zu begleiten. Es beschränkt sich nicht auf die Einführung neuer Prozesse oder die Umstrukturierung von Abteilungen: Es geht darum, konkrete Aktionspläne zu gestalten und umzusetzen, die Menschen dazu befähigen, ihr Verhalten und ihre Arbeitsweise zu verändern. Damit ein Wandel gelingt, muss er verstanden, akzeptiert und von denjenigen getragen werden, die ihn umsetzen.

Die wahre Herausforderung des Wandels ist unsichtbar

Bei jeder Transformation ist das Sichtbare – Zeitrahmen, Ziele, Kosten – nur die Spitze des Eisbergs. Das Wesentliche liegt unter der Oberfläche: Einstellungen, Verhaltensweisen, Überzeugungen, Machtverhältnisse, stille Widerstände…
Diese unsichtbaren Dynamiken machen 90 % der Erfolgs- oder Misserfolgsfaktoren aus.
Nur wenn sie frühzeitig erkannt und in eine begleitende Strategie integriert werden, lässt sich eine effektive Umsetzung sichern.

Die Voraussetzungen für einen nachhaltigen Wandel schaffen

Ein erfolgreicher Wandel basiert nicht allein auf Entscheidungen oder Tools, sondern auf der Fähigkeit einer Organisation, ihre Teams langfristig zu mobilisieren.
Nachhaltige Veränderung erfordert eine klare Vision, eine passende Begleitung und ein feines Gespür für das, was im Feld geschieht – um Risiken frühzeitig zu erkennen.
Dazu gehört auch die Einsicht, dass Akzeptanz nicht verordnet werden kann: Sie entsteht durch klare Ziele, kohärente Massnahmen und die bewusste Berücksichtigung des Faktors Mensch – mitsamt seiner Unvorhersehbarkeit.

Warum sind wir anders?


Chez SHAKE, nous intervenons là où se joue la réussite du changement : à l’interface entre la stratégie et l’humain.
Nous combinons l’analyse rationnelle — objectifs, processus, structure — avec une compréhension fine des dynamiques émotionnelles et comportementales qui influencent l’adhésion.

Là où certains se concentrent uniquement sur les plans d’action, nous intégrons ce qui fait réellement la différence : la capacité des personnes à s’approprier, incarner et porter le changement.
Nous savons que l’exécution ne repose pas que sur des indicateurs, mais sur des décisions souvent irrationnelles, humaines, personnelles.

C’est pourquoi tous nos services - conseil, monitoring, assessments, formation, coaching - ont été conçus pour transformer rapidement une stratégie en mouvement collectif, avec méthode, mesure et impact.


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Bei SHAKE intervenieren wir dort, wo sich der Erfolg von Veränderung entscheidet: an der Schnittstelle zwischen Strategie, Organisation und Kultur.
Wir verbinden eine präzise Analyse von Zielen, Prozessen und Strukturen mit einem tiefen Verständnis emotionaler und verhaltensbezogener Dynamiken.
Dank unserer langjährigen Erfahrung können wir einen grossen Teil der mit dem menschlichen Faktor verbundenen Risiken frühzeitig erkennen und antizipieren.

Während sich manche ausschliesslich auf Aktionspläne und eine minutiöse Umsetzung fokussieren, integrieren wir das, was den entscheidenden Unterschied macht: die Fähigkeit von Menschen, den Wandel zu verstehen, mitzutragen und wirksam umzusetzen.
Denn wir wissen: Erfolgreiche Umsetzung beruht nicht nur auf effizienten Prozessen, sondern auch auf individuellen Entscheidungen und oft irrationalen Verhaltensweisen.

Deshalb sind all unsere Leistungen – Beratung, Monitoring, Assessments, Weiterbildung, Coaching – darauf ausgerichtet, unsere Kund:innen wirksam und nachhaltig durch ihre Transformation zu begleiten.



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En quoi sommes-nous différents ?




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