Qui sommes-nous
Notre Entreprise
Fondée en 2007 à Genève, notre entreprise était initialement active sur les marchés du conseil en management et de la formation des managers.
En 2009, nous commençons à conduire des projets de transformations d’entreprises et nous spécialisons dans la gestion du changement. En 2016, nous lançons nos activités d’assessment, d’abord pour nos propres besoins, puis pour renforcer les processus de recrutement de nos clients. En 2018, nous mettons sur le marché notre solution de monitoring de l’engagement et des risques psychosociaux. En 2018 également, nous ouvrons des bureaux en Suisse allemande.
NOTRE ENGAGEMENT
Nous nous engageons à fond pour le succès des projets de nos clients et mettons toujours tout en œuvre pour leur délivrer le meilleur retour sur investissement possible. Nous intégrons régulièrement des success fees dans nos contrats.
NOTRE COHERENCE
Notre cohérence avec nos convictions et nos compétences : nous disons franchement les choses, quitte à déplaire. Nous disons ce que nous allons faire, comment nous allons le faire, et nous le faisons.
LA PERENNITE DE NOS ACTIONS
Les changements que nous mettons en œuvre sont fiables et pérennes. De plus, nous rendons nos clients autonomes en profitant de nos mandats pour transférer à leurs équipes une partie de notre savoir-faire en matière de change management.
Notre Equipe
Alexandre Graf
Consultant
Fondateur de Shake et spécialiste
en gestion du changement.
Secteurs de prédilection : Industrie, retail, administrations publiques, pharma, services
Laura Haller
Consultante
Spécialiste en business intelligence,
indicateurs RH et gestion des risques.
Secteurs de prédilection : banques,
assurances, services, industrie.
Maud Planche
Consultante
Spécialiste gestion du changement,
sélection de personnel et coach.
Secteurs de prédilection : Administrations publiques, construction, services
Virginie Claude
Consultante
Spécialiste ingénierie de
formation et communication.
Secteurs de prédilection : variés
Siham Mechidi
Consultante
Spécialiste ressources humaines
et sélection de personnel.
Secteurs de prédilection : banques, services
Anaïs Frey
Consultante
Spécialiste ressources humaines
et sélection de personnel.
Secteurs de prédilection : banques, services
Notre engagement en faveur du développement durable
(aspects environnementaux et sociaux)
Chez Shake.swiss SA, nous croyons fermement en notre responsabilité envers l'environnement et la société. Dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable, nous souhaitons établir une déclaration d'engagement qui met en évidence notre volonté de prendre des mesures concrètes pour préserver l'environnement et promouvoir un environnement de travail sain et inclusif. Nous nous engageons à intégrer les principes du développement durable dans toutes nos activités et à encourager nos collaborateurs.trices, fournisseurs et parties prenantes à rejoindre cette démarche.
Au niveau environnemental
Nous nous engageons à privilégier les achats responsables en favorisant les produits et services respectueux de l'environnement. Nous privilégions les fournisseurs qui adoptent des pratiques durables dans leur chaîne d'approvisionnement et qui proposent des produits recyclables ou fabriqués à partir de matériaux durables.
Nous nous engageons à minimiser notre consommation d'énergie en mettant en œuvre des mesures d'efficacité énergétique dans nos locaux. Nous encourageons l'utilisation d'équipements économes en énergie, tels que des ampoules LED et des appareils électroniques certifiés écoénergétiques.
Nous nous engageons à réduire notre empreinte environnementale en mettant en place des mesures de gestion des déchets efficaces. Nous favorisons le recyclage, le compostage et encourageons nos collaborateurs.trices à adopter des pratiques de réduction des déchets, tels que l'utilisation de produits réutilisables et la limitation de l'utilisation de plastique à usage unique. Nous nous efforçons à travailler tant que possible sans papier.
Nous nous engageons à encourager une mobilité durable en offrant l’abonnement demi-tarif CFF à nos collaborateurs.trices et en encourageant les modes de transport écologiques, tels que le covoiturage, les transports en commun et le vélo ainsi que le télétravail lorsque cela est possible. Notre seul véhicule d’entreprise est une voiture électrique.
Au niveau sociétal
Nous nous engageons à offrir des conditions d'emploi équitables et respectueuses de la vie privée de nos collaborateurs.trices. Nous proposons des congés payés pour les parents malades, le congé de paternité et de maternité pour permettre un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
Nous nous engageons à soutenir l'insertion et la réinsertion professionnelle de nos collaborateurs.trices après une maladie ou un congé prolongé. Nous mettons en place des politiques et des programmes pour faciliter leur retour au travail et favoriser leur intégration professionnelle.
Nous nous engageons à assurer la santé et la sécurité de nos collaborateurs.trices en leur fournissant un environnement de travail sûr. Nous avons équipé des postes de travail ergonomiques, tels que des tables à hauteur réglable et des chaises de bureau ergonomiques, pour favoriser le bien-être et prévenir les problèmes de santé liés à la posture.
En tant que société de conseil en change management, nous nous engageons à mettre en œuvre ces mesures et à continuer à améliorer nos pratiques en matière de durabilité environnementale et sociétale. Nous encourageons nos collaborateurs.trices, nos fournisseurs et nos parties prenantes à se joindre à nous dans cette démarche. Ensemble, nous pouvons contribuer à un avenir durable, tant pour l'environnement que pour la société.
Ils nous font confiance
Nos Clients
