Consulting

Transformation

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LE CHALLENGE

1. Rendre son organisation plus performante.

2. S’adapter à des marchés qui évoluent vite.

UNE METHODE EN 5 ETAPES

  • ETAPE 1 : AMBITION

    Formalisation d’une vision stratégique claire.

    Définition des KPI’s.

  • ETAPE 2 : GAP ANALYSIS

    Identification des leviers d’optimisation.

    Evaluation des compétences.

    Evaluation de la culture du changement.

  • ETAPE 3 : PROJECT DESIGN

    Formalisation d’une nouvelle organisation.

    Plan de formation.

    Plan d’accompagnement du changement.

  • ETAPE 4 : IMPLEMENTATION

    Déploiement et suivi des plans d’actions.

  • ETAPE 5 : PERFORMANCE MONITORING

    Mesure des indicateurs.

    Mise en œuvre d’actions correctives.

  • LES RESULTATS

    Une organisation plus efficace.

    Du personnel qui a compris et intégré les orientations stratégiques.

    Une organisation plus autonome pour s’adapter aux changements futurs.