Beratung

Organisatorischer Wandel

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DIE HERAUSFORDERUNG

1. Machen Sie Ihre Organisation effizienter.

2. Anpassung an sich schnell verändernde Märkte.

EINE METHODE IN 5 SCHRITTEN

  • SCHRITT 1: EHRGEIZ

    Formalisierung einer klaren strategischen Vision.

    Definition der KPIs.

  • ETAPE 2 : GAP ANALYSIS

    Identifizierung von Optimierungshebeln.

    Bewertung der Fähigkeiten.

    Bewertung der Kultur des Wandels.

  • SCHRITT 3: PROJEKT DESIGN

    Formalisierung einer neuen Organisation.

    Ausbildungsplan.

    Änderungsmanagement-Plan.

  • SCHRITT 4: IMPLEMENTIERUNG

    Aufstellung und Überwachung von Aktionsplänen.

  • SCHRITT 5: PERFORMANCE MONITORING

    Messung der Indikatoren.

    Durchführung von Korrekturmaßnahmen.

  • LES RESULTATS

    Eine effizientere Organisation.

    Mitarbeiter, die die strategischen Richtungen verstanden und integriert haben.

    Eine autonomere Organisation zur Anpassung an künftige Veränderungen.